Política General de Gestión de Recursos Humanos
- Cuidar el bienestar de sus empleados permitiendo que desarrollen sus actividades en un ambiente saludable y libre de accidentes.
- Fomentar la diversidad cultural y alentar en forma constante el desarrollo de nuevas capacidades para generar posibilidades de crecimiento profesional igualitarias.
- Propiciar un buen ambiente de trabajo.
- Establecer, revisar y actualizar las Políticas de Recursos Humanos, que serán uniformes y generales, difundidas y explicadas.
- Generar un ámbito de confianza para que los empleados se sientan respaldados y comprometidos con los objetivos y desafíos de la compañía.
- Capacitar a todos los niveles de la organización a los efectos de dar las herramientas de gestión y técnicas necesarias para cumplir con los objetivos de la compañía.
- Facilitar que cada empleado, en combinación con las posibilidades existentes en la empresa, pueda llegar a desarrollar su completo potencial.
- Mantener una relación armoniosa y constructiva con la comunidad que nos rodea propiciando, en la medida de las posibilidades de la compañía, su desarrollo.
- Ser socialmente responsables, cumpliendo con la legislación vigente en todos los aspectos que atañen a la relación laboral; fomentando y propiciando conductas éticas en todo el equipo.
- Estar a la vanguardia de las técnicas de gestión para acompañar el crecimiento de la compañía.
