RRHH

ArreBeef S.A. es un frigorífico Argentino líder en la producción y comercialización de carne y sub-productos vacunos habiendo logrado este status a través de sumar a su equipo de trabajo gente con talento, proactividad y deseos de superación constante.

Si te sentís identificado con ArreBeef S.A., tenés ganas de crecer y crees que tus valores y trabajo pueden encontrar en nuestra empresa un camino para cumplir tus objetivos, envíanos tu CV y en cuanto tengamos una oportunidad que sea acorde a tu perfil y expectativas nos pondremos en contacto.

Envíanos tu Currículum por e-mail a:
rrhh@pm.arrebeef.com

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En esta sección publicamos los puestos que tenemos vacantes en este momento.
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Objetivos Estratégicos

La Gestión de Recursos Humanos está estratégicamente centrada en atraer, desarrollar y retener a los colaboradores para el logro de los desafíos individuales y grupales que constituyen la base para el éxito de la empresa.
  • Atraer > Habilidad para buscar, encontrar e incorporar recursos humanos esenciales para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  • Desarrollar > Habilidad para proporcionar a los distintos sectores de la empresa las herramientas adecuadas para la formación personal y profesional del staff.
  • Retener > Habilidad para crear buenas condiciones de trabajo y un clima de confianza e innovación en el cual el staff esté motivado y se sienta orgulloso de pertenecer a la empresa.

Política General de Gestión de Recursos Humanos

  • Cuidar el bienestar de sus empleados permitiendo que desarrollen sus actividades en un ambiente saludable y libre de accidentes.
  • Fomentar la diversidad cultural y alentar en forma constante el desarrollo de nuevas capacidades para generar posibilidades de crecimiento profesional igualitarias.
  • Propiciar un buen ambiente de trabajo.
  • Establecer, revisar y actualizar las Políticas de Recursos Humanos, que serán uniformes y generales, difundidas y explicadas.
  • Generar un ámbito de confianza para que los empleados se sientan respaldados y comprometidos con los objetivos y desafíos de la compañía.
  • Capacitar a todos los niveles de la organización a los efectos de dar las herramientas de gestión y técnicas necesarias para cumplir con los objetivos de la compañía.
  • Facilitar que cada empleado, en combinación con las posibilidades existentes en la empresa, pueda llegar a desarrollar su completo potencial.
  • Mantener una relación armoniosa y constructiva con la comunidad que nos rodea propiciando, en la medida de las posibilidades de la compañía, su desarrollo.
  • Ser socialmente responsables, cumpliendo con la legislación vigente en todos los aspectos que atañen a la relación laboral; fomentando y propiciando conductas éticas en todo el equipo.
  • Estar a la vanguardia de las técnicas de gestión para acompañar el crecimiento de la compañía.
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